Consultant(e) sénior Stratégie et Organisation
Fiche de poste
Consultant(e) sénior Stratégie et Organisation – La Réunion
Verso Consulting est le premier cabinet de conseil en stratégie & transformation des outre-mer. Nous souhaitons contribuer activement au développement des territoires ultramarins en mettant à disposition de nos clients notre expertise et notre ancrage local. En tant qu’entreprise à mission, notre raison d’être est la suivante :
« Être un catalyseur de la performance des forces vives des outre-mer, en contribuant à une transition économique, écologique et sanitaire au service de tous dans ces territoires »
Nos valeurs animent le quotidien de nos équipes et guident notre activité :
- La culture des territoires : Verso Consulting est un cabinet ancré dans les territoires ultramarins
- Le sens du collectif : nous sommes convaincus que la transformation durable de nos sociétés naît d’un effort partagé entre tous les acteurs concernés, aussi bien de la sphère privée que de la sphère publique.
- L’intégrité : dans des contextes ultramarins souvent complexes et contraints, notre responsabilité est de proposer une expertise utile, éclairée, respectueuse des territoires, des personnes et des équilibres sociaux et environnementaux
VERSO Consulting en quelques mots :
Des missions variées : en tant que cabinet généraliste, nous offrons la possibilité à nos consultants de développer leurs compétences sur nos 3 offres (stratégie, organisation et systèmes d’information) et d’intervenir auprès de clients sur différents secteurs d’activités : secteur public, santé, énergie, environnement, BTP, transport, etc.
Un parcours de carrière riche et stimulant : la variété des missions, la pluralité des secteurs adressés, et les enjeux propres à chaque territoire témoignent de l’exigence des métiers du conseil en outre-mer et sont révélateurs de la richesse du parcours carrière offert par VERSO Consulting : le développement de nouvelles compétences, la mobilité inter-îles, etc.
Une équipe à taille humaine : VERSO Consulting, c’est une équipe d’une vingtaine de consultants basés à La Réunion, à Mayotte et en Martinique. Chez nous, vous rejoindrez une seule équipe dans laquelle chaque consultant, quelque soit son expérience, est encouragé à progresser, à collaborer, à prendre des initiatives et à dépasser les attentes. Les deux séminaires annuels et les temps de partage mensuels multi-territoires constituent des moments forts pour renforcer notre esprit d’équipe.
Un environnement de travail unique : nous nous attachons à offrir à notre équipe un cadre de travail épanouissant, favorisant le bien-être et la cohésion d’équipe. Au-delà de l’environnement exceptionnel offert par La Réunion, vous travaillerez au sein de la « Kaz Verso », un lieu chaleureux qui se distingue de simples bureaux.
Une organisation du travail flexible : convaincus que performance et flexibilité du travail sont compatibles, nous prenons en compte les contraintes personnelles de chacun et offrons la possibilité à nos consultants de travailler en télétravail, permettant ainsi un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Votre profil
En tant que consultant sénior d’un cabinet de conseil généraliste, vous devrez faire preuve de polyvalence et être en mesure de maitriser les compétences requises pour des missions en stratégie, organisation et transformation SI.
Votre profil:
- Formation Bac +5, diplômé(e) d’une école d’ingénieur, de management ou de science-politique
- Expérience confirmée en stratégie, organisation et/ou AMOA SI avec minimum 5 à 7 ans d’expérience en cabinet de conseil et/ou ESN
- Maitrise de la gestion de projets complexes (méthodes, outils…)
- Exposition à des problématiques d’ingénierie financière appréciée
- Intérêt pour le contexte économique de l’Outre-Mer
- Excellentes qualités rédactionnelles et forte aisance orale afin d’interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (DG, DSI, directions métiers)
- Esprit de synthèse, rigueur analytique et pragmatisme
- Intérêt marqué pour les questions de Développement Durable (mobilité, construction, transition territoriale)
- Capacité à mobiliser/animer une équipe
Etre consultant(e) sénior Stratégie et Organisation chez Verso Consulting
Directement intégré(e) à l’équipe, vous serez amené(e) à :
- Réaliser et piloter des missions à dimension stratégique : définition de positionnements, élaboration de schémas directeurs, construction de feuilles de route et appui à la décision
- Réaliser et piloter des missions de transformation organisationnelle et de structuration SI, de la phase de cadrage à la mise en œuvre
- Réaliser des diagnostics organisationnels et fonctionnels, formuler des recommandations et formaliser des plans d’action opérationnels
- Conduire des missions complexes d’AMOA SI : cadrage, expression de besoins, appui au pilotage projet et accompagnement au déploiement
- Animer des ateliers de travail et instances de pilotage auprès de directions générales, directions métiers
- Participer à la rédaction de propositions commerciales en réponse aux appels d’offres ou aux sollicitations d’acteurs privés
- Contribuer activement au développement et à l’amélioration continue du cabinet, notamment en prenant des responsabilités internes (RH, vie interne, structuration des offres, outils…)
Votre profil
En tant que consultant sénior d’un cabinet de conseil généraliste, vous devrez faire preuve de polyvalence et être en mesure de maitriser les compétences requises pour des missions en stratégie, organisation et transformation SI.
Votre profil:
- Formation Bac +5, diplômé(e) d’une école d’ingénieur, de management ou de science-politique
- Expérience confirmée en stratégie, organisation et/ou AMOA SI avec minimum 5 à 7 ans d’expérience en cabinet de conseil et/ou ESN
- Maitrise de la gestion de projets complexes (méthodes, outils…)
- Exposition à des problématiques d’ingénierie financière appréciée
- Intérêt pour le contexte économique de l’Outre-Mer
- Excellentes qualités rédactionnelles et forte aisance orale afin d’interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (DG, DSI, directions métiers)
- Esprit de synthèse, rigueur analytique et pragmatisme
- Intérêt marqué pour les questions de Développement Durable (mobilité, construction, transition territoriale)
- Capacité à mobiliser/animer une équipe
Plusieurs entretiens sélectifs seront menés durant la phase de recrutement.
Votre motivation, votre personnalité et vos compétences feront la différence !